Sicherheitspsychologie in Organisationen · Wissen
Wissen zum Nachlesen
Hier stehen die Grundlagen, auf denen unsere Arbeit beruht – für alle, die es genau wissen wollen.
DIN SPEC 14027 aus psychologischer Sicht
16 Handlungsfelder, prüffähige Anforderungskataloge – und die Frage, wo Menschen über die Umsetzung entscheiden.
DIN SPEC 14027 lesenKRITIS-Dachgesetz und personelle Sicherheit
Was seit März 2026 gilt, was Pläne nicht leisten und welche Rolle der Faktor Mensch spielt.
KRITIS-Dachgesetz lesenFAQ: Sicherheit, Resilienz und Selbstschutz
Die häufigsten Fragen zu Bedrohungsmanagement, Resilienz und Selbstschutz – sachlich beantwortet.
FAQ lesenLandkarte der Regelwerke
Welche Anforderung stützt welcher Baustein? Die Übersicht trennt, was Pflicht ist und was gute Praxis.
| Regelwerk | Was es verlangt | Was wir dazu liefern |
|---|---|---|
| Arbeitsschutzgesetz, DGUV | Gefährdungsbeurteilung einschließlich psychischer Belastung, Maßnahmen gegen Gewalt am Arbeitsplatz, Unterweisung und Nachsorge. | Meldeweg, Bewertungsteam, Ablauf- und Notfallkarten, angebundene Nachsorge und die Dokumentation dazu. |
| KRITIS-Dachgesetz | Resilienzpläne, Risikoanalysen, nachweisbare Krisenorganisation, Sicherheitsmanagement für eigenes und externes Personal. | Personelle Sicherheit, Meldeweg für Auffälligkeiten, Begleitung von Krisenstab und Übung. |
| NIS-2 | Risikomanagement einschließlich Personalsicherheit und eine Schulungspflicht der Geschäftsleitung. | Qualifizierung der Leitung, Innentäter-Baustein, Verzahnung mit dem Meldeweg. |
| DIN SPEC 14027 | Sicherheitskultur als Leitungsaufgabe, Integritätsprüfung, strukturiertes Fallmanagement, Übungen mit Nachbereitung. | Standortbestimmung entlang der Anforderungslogik, Umsetzungsbegleitung und Qualifizierung. |
Handlungshilfen der DGUV und der BAuA, Normen und DIN SPEC sind fachliche Grundlagen, keine gesetzlichen Muss-Vorschriften. Wir trennen Pflicht und gute Praxis und leisten keine Rechtsberatung.